La jefa de Estado de México, Claudia Sheinbaum Pardo, puntualizó que la reforma laboral que establece la disminución de la jornada semanal a 40 horas no obliga a otorgar dos días de descanso obligatorios a todos los empleados, ya que la distribución de estos descansos dependerá de la naturaleza del trabajo y de los convenios entre trabajadores y empleadores.
La líder del país aclaró que el sistema aprobado otorga cierta flexibilidad en vista de la variedad de actividades dentro del mercado laboral.
“Si se realizan ocho horas de trabajo al día, entonces efectivamente se contemplan dos días de descanso, sin embargo, existen ocupaciones en las que no es necesario laborar ocho horas diarias”, expresó.
En este contexto, indicó que la planificación de los horarios podrá ajustarse según las particularidades del puesto y los acuerdos con sindicatos o empresas, lo que podría dar lugar a diferentes modalidades de descanso.
La presidenta comentó que, en ciertas situaciones, cuando las jornadas no se distribuyen en ocho horas diarias, los días de descanso pueden variar e incluso ser mayores.
“Existen casos en los cuales se pueden tener hasta tres días de descanso”, añadió.
Subrayó que esta flexibilidad tiene como objetivo adaptarse a la diversidad del entorno laboral, por lo que se optó por establecer un modelo que permita ajustes de acuerdo con el sector o la actividad.
La propuesta de reducción de la jornada laboral forma parte de las reformas promovidas por el gobierno federal para mejorar las condiciones laborales y el equilibrio entre la vida profesional y personal de los trabajadores en México.
