El rector de la Universidad Tecnológica de Morelia (UTM), Alfredo Rosales Rosales, agradeció y entregó un reconocimiento al Comité de Equidad de Género de esta institución, por los trabajos realizados para la obtención de la recertificación del Modelo de Equidad de Género norma MEG:2003.
El Modelo de Equidad de Género (MEG: 2003) es una certificación otorgada cada dos años por el Instituto Nacional de las Mujeres (INMUJERES), que del 2003 a la fecha ha entregado mil 623 certificaciones a instituciones públicas, empresas y organismos de la sociedad civil que logran reunir la perspectiva de género, fomentan una cultura de igualdad de oportunidades para mujeres y hombres dentro de las instituciones y realizan acciones que promueven una actitud positiva del personal.
Cabe señalar que en el 2010, la Universidad Tecnológica de Morelia cumplió con los requisitos para calificar dentro del MEG:2003 y estuvo dentro de las 56 instituciones en todo el estado de Michoacán que recibieron esta certificación, de las cuales alrededor de 15 instituciones pertenecen al sector educativo.
Para 2012, de las 56 instituciones michoacanas que lograron su certificación en 2010, únicamente la Universidad Tecnológica de Morelia y la Secretaría de la Mujer lograron su recertificación, y de las 15 instituciones pertenecientes al sector educativo que recibieron su certificación en 2010, sólo la UTM lo mantuvo.
Por ello Alfredo Rosales, agradeció y reconoció el compromiso que ha adquirido el Comité de Equidad de Género de la UTM para este logro, el cual está conformado por la jefa del Departamento de Promoción de la Salud y coordinadora del comité de MEG, Ivonne Trujano Guzmán; Norma Ferreyra Calderón, responsable del área Psicopedagógica; Yazmín Calderón Calderón, responsable del área médica; la jefa del Departamento de Recursos Humanos, Materiales y Servicios Generales, Lourdes Mangato Miranda y la técnica académica Kitsia González Chávez, quienes implementan una serie de estrategias para cumplir con los lineamientos del MEG: 2003.
“La recertificación representa un gran logro para la universidad, seguiremos trabajando en la política de equidad de género para que la Universidad Tecnológica de Morelia, continúe siendo una institución de educación superior pública comprometida en asegurar el trato equitativo, la no discriminación en el acceso al empleo, la igualdad de oportunidades y un ambiente armonioso, libre de hostigamiento y acoso sexual, buscando siempre la mejora continua del MEG: 2003”, agregó Rosales Rosales.
Por su parte, la coordinadora del Comité de Equidad de Género, Ivonne Trujano, agradeció el apoyo que la máxima autoridad de la Universidad le da a estos trabajos y logros “cuando se trabaja en equipo se logran los objetivos y este reconocimiento es ejemplo de que nuestro equipo logró la meta en beneficio de nuestra institución, y para este año 2013 cambió la norma, ahora es MEG: 2012; esto implica un mayor reto pues se pide soportar más evidencias, que serán evaluadas en una auditoría de seguimiento; ya comenzamos los trabajos para volver a lograr la certificación en el 2014”.
