* “No hay violaciones a trabajadores, puesto que no reúnen el perfil y no cumplen los seis cuatrimestres continuos que marca el Contrato Colectivo de Trabajo (CCT)”, destaca por su parte abogado universitario.
Derivado de la toma en la rectoría de la Universidad Tecnológica de Morelia (UTM), donde algunos trabajadores de esta Casa de Estudios demandan a la autoridad esclarecer algunas irregularidades en sus pagos, contratos pendientes por firmar, así como prestaciones que no les han liquidado, el abogado general de esta institución Luis Manuel Rubio Ibarra, comentó que no se está incurriendo en ninguna violación a los derechos del trabajador.
En este sentido el abogado señaló, que no hay contratos pendientes, puesto que no reúnen el perfil y no cumplen los seis cuatrimestres continuos que marca el Contrato Colectivo de Trabajo (CCT).
Catalina Serrano Rico, secretaria del Sindicado de Empleados de la Universidad Tecnológica de Morelia (SEUTEM), comentó que hay profesores que les condicionaron su quincena, a cambio de firmar su contrato, por lo que el abogado dijo que estos profesores exigen un contrato por tiempo indeterminado y éste no les corresponde, “ya que no cumplen con la antigüedad requerida y debido a que se negaron a firmar el contrato que les corresponde, es decir el tiempo determinado, no podemos entregarles el pago correspondiente”, dijo.
Otra de las demandas que hacen los agremiados del SEUTEM, es el pago pendiente del incremento al salario 2015, así como el pago de fin de año.
Al respecto, el rector de la Universidad, José Hernández Arreola, externó que el retroactivo no se le puede pagar a ningún trabajador, puesto que es un recurso que no ha llegado a la Universidad, es decir no está autorizado y el bono de fin de año, es una prestación que no les pertenece e incluso tienen una demanda ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, y serán los tribunales quienes dictaminen si tienen derecho o no a la prestación.
Cabe señalar que el rector de la UTM, desde su ingreso ha dejado claro que no se lesionará ningún derecho de los trabajadores, al contrario buscará los medios necesarios para resolver cualquier conflicto que se presente en esta institución.
Hernández Arreola también ha estado gestionando recursos para la institución y desde la semana pasada está listo para reunirse con el Sindicato para abordar el tema del incremento salarial.
